Gestión de talento humano y productividad del personal de salud del área de hemodiálisis de un hospital de Guayaquil, 2022

Abstract

El propósito de esta investigación es determinar la relación entre la gestión del talento y la productividad del personal de salud en el área de hemodiálisis de un hospital de Guayaquil en el año 2022. De tipo aplicada, de diseño no experimental, corte transversal, nivel correlacional y enfoque cuantitativo, la muestra es de 68 personas. Se aplicaron dos cuestionarios. Se concluye con la significancia estadística que existe entre las variables, mencionando una correlación positiva débil a un nivel de significancia de 0.017 y una correlación de Pearson de 0.304*. En el nivel descriptivo, gestión de talento humano se encuentra en el nivel alto representando el 52,5%, y el 47,5% en el nivel medio; de igual forma la productividad predomina con el nivel alto en el 57,4%, y el nivel medio en 42,6%. En cuanto a las dimensiones de productividad, efectividad en un nivel alto con el 80,3%, eficiencia en un nivel medio con el 100% y eficacia en el nivel alto con el 52,5%; por ultimo las dimensiones de la variable gestión de talento humano presentaron mayor porcentaje en los niveles medio y alto.