Comunicación organizacional y gestión de recursos humanos en Asociación Editorial Bruño, Breña, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Comunicación organizacional y la gestión de recursos humanos en Asociación Editorial Bruño, Breña, 2018. Al respecto de la Comunicación organizacional, los autores Robbins y Judge (2017) nos indican que se evalúa tomando en cuenta las funciones: control, retroalimentación, expresión emocional, la persuasión e intercambio de información; así mismo el autor Chiavenato (2017) desarrolla la gestión de recursos humanos tomando en cuenta seis procesos: integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y auditar. El tipo de estudio en la investigación es aplicada, la población objeto de estudio fueron los colaboradores de la empresa, contando con una muestra de 50 colaboradores. Además de ello, la técnica utilizada fue la encuesta, teniendo como instrumento un cuestionario conformado por 20 preguntas de la variable 1 “Comunicación organizacional” y 21 preguntas de la variable 2 “Gestión de recursos humanos”, para la medición se utilizó la Escala de Likert. Para el procesamiento de la información se utilizó la herramienta estadística SPSS 24 y se pudo determinar la confiabilidad del instrumento mediante el uso del alfa de Cronbach, así mismo para medir la influencia de las variables se utilizó Pearson. Se concluye que existe relación entre la comunicación organizacional y la gestión de recursos humanos en Asociación Editorial Bruño, Breña, 2018, ya que es respaldado según los resultados evidenciados, por el valor de R Pearson alcanzando un coeficiente (0,743) con nivel de correlación positiva considerable y sig bilateral igual 0,000; por lo cual se acepta la H1 y se rechaza la H0