Control administrativo y competencias laborales en una empresa comercial, Callao 2022

Abstract

El título de esta investigación fue Control administrativo y competencias laborales en una empresa comercial, Callao 2022, donde se determinó la relación entre el control administrativo y las competencias laborales. Tuvo un diseño metodológico no experimental, de corte transversal, con un nivel descriptivo correlacional, de tipo básico con un enfoque cuantitativo. La población de estudio estuvo constituida por 65 colaboradores de la empresa SERCOM J&P SAC, para lo cual se tomará el 100% de la población, es decir, se aplicará un censo. Se utilizaron modelos teóricos como la teoría clásica de la administración para la variable “control administrativo“ así como la teoría de las relaciones humanas para la variable “competencias laborales“. Por otro lado, se utilizó el cuestionario como instrumento de apoyo a la recolección de datos, considerando una escala Likert para su medición, el instrumento constó de un total de 22 preguntas, correspondientes a 11 preguntas por variable. Estas fueron analizadas en el SPSS V25, obteniendo como resultado un coeficiente de correlación positivo muy fuerte (0,974) y una sig. (bilateral) de 0,000, concluyendo que existe una relación entre las variables en estudio en la empresa comercial.