Gestión de personal y gestión de información en una institución de salud mental, San Martín de Porres, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre gestión de personal y gestión de información en una institución de salud mental, San Martin de Porres, 2023. Por lo que se hizo de una metodología que es de tipo aplicada, bajo un enfoque cuantitativo, asimismo es de diseño no experimental transversal descriptivo y de carácter correlacional, tomando como muestra a 50 colaboradores de la institución de salud. Aplicándose como técnica la encuesta y como instrumento de recolección de datos el cuestionario en el que se distinguen 15 preguntas para la variable Gestión de personal y 15 preguntas para la variable Gestión de información. Se trabajó usando la escala Likert para la medición del instrumento utilizado. El procesamiento de datos se elaboró mediante el programa estadístico SPSS 26, en el que se obtuvo como resultado de correlación en las variables, bajo el coeficiente de Rho de Spearman, un total de 0,542, estableciéndose una correlación positiva moderada entre gestión de personal y gestión de información y el resultado de la significancia bilateral de 0,000, por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. Se concluye que la gestión de información debe ser optimizada y mejor monitoreada por la gestión de personal, para que así se vea relación más fuerte entre ellas, para lo cual se deben hacer los ajustes necesarios y dar seguimiento a ambos procedimientos.