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Huerta Camones, Rafaela Teodosia
Castilla Tasayco, Jose Luis
2025-01-28T21:47:16Z
2025-01-28T21:47:16Z
2024-08-23
Castilla Tasayco, J. L. (2024). El desarrollo de la asertividad en los directivos y su influencia en el ambiente laboral, en la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Interamericana para el Desarrollo, año 2020 (Tesis de posgrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/11393
El objetivo de este trabajo de investigación es indagar el nivel de conexión del desarrollo del asertividad en los directivos y el ambiente laboral, en la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la UNID en el 2020. Metodología: enfoque cuantitativo, tipo correlacional, diseño descriptivo. Técnica de encuesta; utilizó dos cuestionarios: el Test de Rathus y Cuestionario de ambiente laboral; aplicó a una muestra de 30 pedagogos y directivos de Facultad. Resultados: Para la primera variable, el grupo se caracteriza por que el 43% es medianamente asertivo; el 20% es asertivo; el 17% nada asertivo; el 10% nada agresivo; el 7% medianamente agresivo y el 3% agresivos; Para la segunda variable, el 43% de la muestra percibe un ambiente laboral bueno; el 30% lo considera muy bueno; 17% lo considera malo y el 10% considera muy malo el ambiente laboral. Conclusiones: Se determina que el desarrollo de la asertividad en los directivos incide en el ambiente laboral a un rango de interrelación positiva elevada, lo cual es establecido por el coeficiente Rho de Spearman, cuyo valor es 0,865. Concordante con el coeficiente de variabilidad (0,748) y asumiéndose que la calidad del ambiente laboral está determinada en 74,8% por la asertividad de los directivos, en la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la UNID, durante el año 2020. (spa)
The objective of this research work is to investigate the level of connection between the development of assertiveness in managers and the work environment, at the Faculty of Pharmacy and Biochemistry of the UNID in 2020. Methodology: quantitative approach, correlational type, descriptive design. Survey technique; used two questionnaires: the Rathus Test and the Work Environment Questionnaire; applied to a sample of 30 pedagogues and Faculty managers. Results: For the first variable, the group is characterized by 43% being moderately assertive; 20% being assertive; 17% not at all assertive; 10% not at all aggressive; 7% moderately aggressive and 3% aggressive; For the second variable, 43% of the sample perceives a good work environment; 30% consider it very good; 17% consider it bad and 10% consider the work environment very bad. Conclusions: It is determined that the development of assertiveness in managers affects the work environment at a high positive interrelation range, which is established by the Spearman Rho coefficient, whose value is 0.865. Concordant with the coefficient of variability (0.748) and assuming that the quality of the work environment is determined by 74.8% by the assertiveness of managers, in the Faculty of Pharmacy and Biochemistry of UNID, during the year 2020. (eng)
application/pdf
spa
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Rendimiento académico
El desarrollo de la asertividad en los directivos y su influencia en el ambiente laboral, en la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Interamericana para el Desarrollo, año 2020
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Psicología Educacional y Tutorial
Grado Académico de Doctor en Ciencias de la Educación
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctor
07650762
https://orcid.org/0000-0002-8892-5897
21834514
313038
Tello Vega, Mario Florentino
Cobos Ruiz,Cesar
Palpa Galván, David Beto
Valenzuela Condori, Juan Carlos
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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