Diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores de una entidad pública en el distrito de Angasmarca, 2022

Abstract

La investigación se centra en elaborar un diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores de una entidad pública en el distrito de Angasmarca, 2022. Se realizó bajo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, transversal y descriptivo. La población está conformada por 39 colaboradores, se empleó un cuestionario que comprende de 17 preguntas dicotómicas, previamente expuesto a juicios de expertos, lo cual fueron supeditadas mediante el método Kuder Richardson, donde el instrumento tiene una confiabilidad de 0.8345. Como resultado se obtuvo que un 82% de los colaboradores tienen un nivel alto de necesidades de capacitación a nivel de puesto, seguido por un 62% de nivel medio en recursos humanos y un 54% de nivel alto en análisis organizacional, arrojando un 82% de nivel medio de análisis de capacitación global. Se recomienda realizar e implementar un programa de capacitación como un aliado para el desarrollo y la mejora organizacional, dónde el objetivo sea el fortalecimiento de los conocimientos, habilidades y destrezas de sus colaboradores.