Análisis holistico de las condiciones laborales que afectan el desempeño laboral en un diario de la región Puno 2020

Abstract

El actual trabajo de Suficiencia Profesional analiza las condiciones laborales que afectan el desempeño laboral desde los factores organizacionales en un Diario en la Región de Puno, para ello se trabajó con el talento humano dentro del contexto empresarial. Esta investigación, se enmarcó epistemológicamente en la corriente cualitativa basada en el diseño de campo, nivel descriptivo. Se aplicó por parte de la investigadora la observación participante, entrevistas a profundidad y grupos de trabajo a los 10 informantes clave del Diario Los Andes. La información se analizó desde método de análisis de contenido sintético enfocado en un razonamiento científico de análisis racional, como nueva forma de hacer ciencia. La contribución de este trabajo es su significancia referida al tema planteado en el contexto empresarial del país, además, ayuda a comprender mejor a los involucrados, que factores desfavorecen el desempeño laboral de la empresa a estudio. Se concluye que los Factores Organizacionales inciden directamente en conformidad con el desempeño laboral en todas las áreas de la empresa, se reflexiona, el desempeño laboral como la respuesta del resultado de los empleados frente al contenido de su cargo, sus competencias y actividades, obedece de una secuencia de mediación entre él y también la empresa, que brinde seguridad, bienestar, calidad de vida, remuneración acorde, relaciones laborales armoniosas entre otros. Finalmente, se recomienda; Elaborar un plan de acciones de perspectivas en corto y mediano plazo referido no solo a elevar el desempeño laboral, el mismo debe contemplar también; medio ambiente, clima laboral, gestión de talento humano, a los fines de transformar positivamente el contexto interno organizacional y resignificar el capital humano.