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Costilla Castillo, Pedro Constante
Colque Alegría, Melissa
2018-09-12T22:32:41Z
2018-09-12T22:32:41Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/19436
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de competencias y el desempeño laboral en la Universidad Peruana Cayetano Heredia en el año 2018, se tuvo una población y muestra de 297 y 168 colaboradores, los datos se obtuvieron utilizando la técnica de encuesta a través de un cuestionario tipo Likert de 16 preguntas, se procesaron los datos mediante el uso del programa SPSS 23, para el análisis se emplearon las estadísticas descriptiva e inferencial; lográndose como resultado que existe correlación positiva (R = 0,983) de la variable gestión de competencias con desempeño laboral. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12692/19436 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Gestión de Competencias (es_PE)
Desempeño Laboral (es_PE)
Competencia Técnica (es_PE)
Gestión de competencias y desempeño laboral en la Universidad Peruana Cayetano Heredia, San Martín de Porres, 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
43144430
413016 (es_PE)
Tantalean Tapia, Ivan Orlando
Mairena Fox, Petronila Liliana
Costilla Castillo, Pedro Constante
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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