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Zuñiga Castillo, Arturo Jaime
Quichiz Apaza, Alfredo
2022-03-03T17:26:57Z
2022-03-03T17:26:57Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/82552
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la compensación y el desempeño laboral en una empresa logística, así mismo, se buscó determinar la misma relación entre sus dos variables, compensación monetaria y no monetaria con el desempeño laboral. Sobre la metodología correspondiente, el enfoque fue cuantitativo, de tipo correlacional, aplicada científica, y con diseño no experimental y de corte transversal. Así mismo, se corroboró la hipótesis mediante un método estadístico a través del SPSS. De acuerdo a los resultados se arribó a que el 47.5% de los encuestados dicen que las compensaciones son adecuadas y el 58.3% de los encuestados señalan que el desempeño laboral es regular. Concluyó, según el coeficiente de Rho de Spearman, que existe relación significativa entre las compensaciones y el desempeño laboral de una Empresa Logística Peruana, Lima, 2021 (r = 0,775; p < 0,05). (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Análisis de mercado (es_PE)
Compensación laboral (es_PE)
Compensaciones y desempeño laboral en una empresa logística, Lima, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
Maestro en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
09225053
https://orcid.org/0000-0003-1241-2785 (es_PE)
47572901
413207 (es_PE)
Chavez Mayta, Robert Willie
Robladillo Bravo, Liz Maribel
Zuñiga Castillo, Arturo Jaime
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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