Gestión de personal por competencias para el desempeño laboral en la Universidad Los Ángeles de Chimbote Católica, Filial Chiclayo.

Abstract

El presente trabajo de investigación se elaboró estrategias de personal por competencias con la finalidad de incrementar el desempeño laboral en la Universidad los Ángeles de Chimbote católica, filial Chiclayo. Por otro se utilizó la investigación aplicada, de tipo experimental con diseño pre experimental con un solo grupo; donde la población está conformada por cincuenta (50) colaboradores pertenecientes a la Universidad de las cuales 10 son administrativos y 40 son docentes, la técnica que se aplicó para recolectar los datos fue la encuesta, a través de su instrumento que es el cuestionario a una muestra conformada por cincuenta (50) colaboradores debido a que la población es pequeña se toma la misma cantidad. Finalmente, durante el análisis del presente trabajo se llegó a las siguientes conclusiones: el nivel que más predomino en las dimensiones del desempeño laboral fue el malo; con sus dimensiones de bienestar laboral, relaciones interpersonales, experiencia y compromiso, valores, desempeño y, capacitación. También se evaluó el desempeño laboral después de haber aplicado las estrategias de gestión de personal basadas en competencias, determinando que la aplicación de estas estrategias de gestión basadas en competencias, influyen en el incremento del desempeño laboral en los trabajadores de la Universidad los Ángeles de Chimbote católica, filial Chiclayo.