Título: La gestión del cambio organizacional y la calidad de vida laboral del personal de una subcontrata minera del distrito de Moquegua 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 30-oct-2024
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: La presente investigación cuenta con el objetivo general de establecer la relación existente entre la gestión del cambio organizacional y la calidad de vida laboral del personal de una subcontrata minera del distrito de Moquegua 2023; por medio de un estudio de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. Asimismo, la población estuvo conformada por 500 trabajadores de una subcontrata minera y 176 sujetos de muestra representativa, a los que se les aplicó dos cuestionarios debidamente validados y calificados como confiables. En referencia a los resultados de la variable gestión del cambio organizacional el 66% de trabajadores ha percibido un nivel bajo, seguido del nivel medio con 18% y con menor nivel de frecuencia al nivel alto con únicamente el 16%. En atención a las pruebas de hipótesis se logró observar el nivel de significancia entre las variables gestión del cambio organizacional y calidad de vida laboral siendo proporcional a 0,00 < 0,05; razón por la cual se procedió a aceptar la hipótesis planteada y contradecir rotundamente la nula; además, se expuso la correlación positiva además de alta por medio de la prueba Rho de Spearman igual a 0,885. Concluyendo así que, ambas variables presentaron una correlación positiva y alta.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos
Grado o título: Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano
Jurado: Montoya Ramirez, Cesar Augusto; Flores Casafranca, Raul Alberto; Kamisato Gushi, Patricia Nelly
Fecha de registro: 13-ene-2025