”Empowerment y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa New Athletic Group SAC, distrito Cercado de Lima-2018”

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación del poder para actuar, con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa New Athletic SAC, distrito de Cercado de Lima- 2018. El tipo de estudio en la investigación fue explicativo, tuvo como población de estudio 36 colaboradores. Para la indagación se empleó el método hipotético deductivo, asimismo se utilizó el diseño no experimental transversal, tomando el tipo descriptivo y nivel correlacional. Para concretar la indagación se empleó el SSPS versión 25. Como instrumento se utilizó el cuestionario, y la técnica aplicada fue la encuesta hacia los trabajadores de la empresa. En esta técnica se utilizaron 12 preguntas de la variable independiente “Empowerment“ y 11 de la variable dependiente “satisfacción laboral“. Para la determinación del nivel de desacuerdo o acuerdo se usó la Escala de Liker. Para el análisis de la información se utilizó la herramienta estadística SPSS 24 y se determinó la consistencia interna del instrumento haciendo uso del alfa de Cronbach, asimismo para medir la influencia de las variables se utilizó Chi cuadrado de Pearson. Finalmente, la indagación concluyó que existe relación del empowerment con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa.