Identidad institucional y desarrollo organizacional en trabajadores de una Ugel de Lima Norte, 2023

Abstract

La presente investigación se realizó con motivo de determinar la relación entre la identidad institucional y el desarrollo organizacional. La metodología que se empleó corresponde al enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y correlacional. La muestra que se seleccionó estuvo conformada por 63 trabajadores y los principales resultados a los que se arribó permitió conocer que el 54.0% de encuestados consideraron como bueno el nivel de identidad institucional, el 63.5% de informantes percibieron como bueno la identidad personal, el 50.8% de encuestados consideraron de regular la identidad social y el 52.4% de encuestados percibieron de regular la identidad organizacional. Por otro lado, el 50.8% de encuestados consideraron de nivel medio el desarrollo organizacional; además, la significancia obtenida fue menor a 0.05 y Rho = 0.763, valores que permitieron verificar la correlación directa y significativa entre la identidad institucional y el desarrollo organizacional; llegando la conclusión de que la identidad institucional contribuye positivamente con el desarrollo organizacional.