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Cancho, K., Caycho, Y. (2018). Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en la empresa Bijou Perú- Sede Lima Sur, 2018 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/34914
Cancho, K., Caycho, Y. Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en la empresa Bijou Perú- Sede Lima Sur, 2018 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/34914
@misc{renati/168902,
title = "Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en la empresa Bijou Perú- Sede Lima Sur, 2018",
author = "Caycho Teran, Yosselyn Lisset",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2018"
}
Title: Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en la empresa Bijou Perú- Sede Lima Sur, 2018
Advisor(s): Candia Menor, Marco Antonio; Rodríguez Galán, Darién Barramedo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación se basó en el estudio de la gestión del talento humano y el
desarrollo organizacional en la empresa Bijou Perú, Sede lima sur - 2018, de tal forma que
se analizó las dos variables de estudio con sus respectivas dimensiones. Tuvo como
objetivo general: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el
desarrollo organizacional en la empresa Bijou Perú sede Lima sur, 2018. La metodología
que se utilizó para el estudio fue de tipo descriptivo correlacional, de diseño no
experimental, el cual se sustentó bajo los fundamentos teóricos de Galeano, Ibáñez, Cuesta
sobre la Gestión del Talento Humano y los fundamentos teóricos de Hernández, Gallarzo y
Espinoza, Robledo, Guízar sobre Desarrollo Organizacional. La población del presente
estudio estuvo conformada por 77 trabajadores de la empresa Bijou, la misma que se dedica
al rubro comercial. La recolección de datos se logró obtener a través de un cuestionario,
asimismo la validez de los instrumentos se obtuvieron mediante el juicio de dos expertos de
la Universidad César Vallejo, donde se obtuvo un nivel de confiabilidad de coeficiente de
Alfa de Cronbach de un 0.924. La encuesta contó con 60 preguntas que se recolectaron y
procesaron en un determinado momento. Finalmente se realizó la prueba de hipótesis,
donde el resultado fue que, existe correlación positiva alta entre ambas variables con un
nivel de significancia de 0,000 (bilateral) con un grado de correlación Rho de Spearman de
0.464
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/34914
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 16-Jul-2019
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