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Ochoa Tataje, Freddy Antonio
Alvarez Ramos, Eliana Gladys
2021-03-23T17:28:56Z
2021-03-23T17:28:56Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/55283
En la investigación titulada “Gestión del clima institucional y competencia laboral del personal de la Senaju, 2020, el objetivo de la presente investigación es determinar la relación que existe entre la gestión del clima institucional y la competencia laboral del personal en la Senaju 2020. La presente investigación estuvo basada en un enfoque cuantitativo, básico de diseño no experimental de corte transversal, se tomó en cuenta una población de 50 personas a quienes se les aplicó la encuesta y dos cuestionarios de percepción, ambos cumplieron con los requisitos de confiabilidad y validez. Los resultados mostraron del análisis estadístico realizado dan como resultado para el objetivo general que existe una relación entre gestión del clima laboral y competencia laboral (sig. Bilateral = 0.000 < 0.05; Rho = 0,506). Por lo que, se concluye que existe relación entre la gestión del clima institucional y la competencia laboral del personal de Senaju del 2020. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Competitividad (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Planificación estratégica (es_PE)
Gestión del clima institucional y la competencia laboral del personal de la Senaju, 2020 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
07015123
https://orcid.org/0000-0002-1410-1588 (es_PE)
06808529
417477 (es_PE)
Mercado Marrufo, Celia Emperatriz
Ochoa Tajade, Freddy Antonio
Romani Allendo, Freddy
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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