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Título: Clima organizacional como predictor del desempeño en la administración en una municipalidad distrital del norte de la ciudad de Lima-2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 22-ago-2024
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El objetivo general de este estudio es determinar la relación del clima organizacional como predictor del desempeño laboral en la administración en una municipalidad distrital del norte de la ciudad de Lima en el año 2021. Esto cobra relevancia dada la importancia que tiene en las entidades públicas ante el fomento de un contexto que motive a los empleados a cumplir eficazmente con sus responsabilidades. Además, este estudio es correlacional y de carácter transversal, con diseño no experimental, realizado a un fragmento censal de 37 trabajadores del ayuntamiento del norte de Lima. Como principal técnica, se empleó la encuesta y como instrumento el cuestionario de la escala de Clima Laboral CL-SPC, el cual muestra el grado en el que los diversos aspectos del clima laboral inciden en los empleados en el desarrollo de sus funciones. Finalmente, se adquirieron como resultados que, si existe interrelación trascendental entre el entorno organizacional como predictor del rendimiento en el trabajo, quedando en evidencia que, ante la gestión efectiva de la misma, se presenta como una estrategia clave en el lugar de trabajo. En suma, un entorno organizacional positivo también es consecutivamente vital para el progreso y la perdurabilidad a largo plazo de la entidad.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/39515
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Aguirre Camarena, Richard Alejandro; Velasquez Tapullima, Pedro Alfonso; D‘Angelo Panizo, Maria Del Carmen
Fecha de registro: 17-ene-2025



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