Título: Administración de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital de San Antonio de Cumbaza, 2016
Asesor(es): Isuiza Pérez, Alfonso
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tiene por objetivo principal establecer la relación
entre la administración de personal y el desempeño laboral de los colaboradores
en la Municipalidad distrital de San Antonio de Cumbaza, 2016; para proponer
mecanismos de mejora a favor de la administración y el desempeño en dicha
institución del gobierno local.
Por eso se realizó un estudio no experimental, de tipo descriptivo correlacional, en
una muestra de 10 colaboradores, seleccionados de manera no probabilística e
intencional; a quienes se aplicó dos cuestionarios; uno para detectar su opinión
respecto a la administración de personal y otro para valorar su desempeño
laboral. Para la presentación de los resultados se utilizó tablas y gráficos
circulares y en el análisis de datos, se empleó técnicas estadísticas descriptivas
como, la frecuencia absoluta y el porcentaje; para el análisis correlacional se
utilizó en coeficiente de Spearman; todos los datos fueron procesados en el
programa de Microsoft Excel y el SPSS v22.
A nivel descriptivo, el 80% de los colaboradores califica como deficiente a la
administración que se realizan en dicha instancia; equivalentemente, el 60% de
los trabajadores considera que tienen un desempeño aceptable; es decir, cumplen
medianamente con sus funciones y en sus características individuales respecto al
puesto. Por tanto, se concluye que la administración de personal está relacionada
directa y significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores en la
Municipalidad distrital de San Antonio de Cumbaza, 2016; porque se obtuvo un
grado de correlación moderada de 0,557; lo cual significa que hay una relación
directa entre dichas variables. Además, según la regla de decisión estadística y
ante la correlación moderada a un nivel de significancia de p=0,047 con un
examen estadístico unilateral cuyo p-valor es menor (p<0.05); entonces, se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Ramirez Garcia, Gustavo; Sanchez Davila, Keller; Isuiza Pérez, Alfonso
Fecha de registro: 16-nov-2023