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Título: Rotación de personal y su relación con la eficiencia en la cobertura de puestos en la empresa de transporte ESCOBEDO SAC
Palabras clave: PercepcionRotacion de Personal
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2025
Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado: Rotación de personal y su relación con la eficiencia en la cobertura de puestos en la empresa de transporte ESCOBEDO SAC., tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y la eficiencia en la cobertura de puestos de la empresa de transporte ESCOBEDO SAC. La investigación según sus propósitos es la investigación básica con diseño no experimental a nivel descriptivo correlacional. La población estuvo constituida por 26 colaboradores. Se aplicó un instrumento para medir la rotación de personal, cuya prueba arrojo un Alfa de Cronbach de 0.78 (rotación de personal) y 0.80 (eficiencia en la cobertura de puestos) indicando una alta y fuerte confiabilidad, respectivamente. Se usó la prueba no paramétrica de Rho de Spearman, obteniéndose valores de significancia (p<.01), lográndose determinar la hipótesis y todos los objetivos planteados por el investigador; sus resultados conllevan a concluir que: Existe relación muy significativa, negativa entre la rotación de personal y la eficiencia en la cobertura de puestos en los colaboradores de la empresa de transporte ESCOBEDO SAC.

The present research work entitled: Personnel turnover and its relationship with efficiency in filling positions in the transport company ESCOBEDO SAC., had the objective of determining the relationship between personnel rotation and efficiency in filling positions. the transport company ESCOBEDO SAC. Research according to its purposes is basic research with a non-experimental design at a descriptive correlational level. The population was made up of 26 collaborators. An instrument was applied to measure personnel turnover, the test of which yielded a Cronbach's Alpha of 0.78 (personnel turnover) and 0.80 (efficiency in filling positions), indicating high and strong reliability, respectively. Spearman's non-parametric Rho test was used, obtaining significance values (p<.01), determining the hypothesis and all the objectives set by the researcher; Their results lead to the conclusion that: There is a very significant, negative relationship between personnel turnover and efficiency in filling positions in the employees of the transport company ESCOBEDO SAC
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Economicas
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Castañeda Nassi, José; Vidalon Moreno, Rosa; Uceda Dávila, Lucero
Fecha de registro: 27-ene-2025



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