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Título: Motivación laboral y Engagement en jóvenes trabajadores de un operador turístico de Lima Metropolitana
Otros títulos: Work motivation and Engagement in young workers of a tour operator in Metropolitan
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 3-sep-2024
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: Introducción: La motivación laboral es una variable importante en las organizaciones, según diversas investigaciones, los trabajadores que presentan mayor motivación laboral muestran un mejor desempeño y compromiso, contribuyendo de forma significativa en la organización (Organización de las Naciones Unidas [ONU], 2020). Objetivo: Determinar la relación entre la motivación laboral y el engagement en jóvenes trabajadores de un operador turístico de Lima Metropolitana. Población: Se evaluó a 140 trabajadores, siendo el 53.6% de sexo masculino y el 46.4% de sexo femenino. Método: Estudio de nivel correlacional con diseño no experimental de corte transversal, para la recolección de los datos se aplicó dos instrumentos de medición: Job Diagnostic Survey adaptada al español por Gonzales (1995) y el Utrecht Work Engagement Survey (UWES) adaptada al español por Benavides et al. (2009). Resultados: Se encontró una correlación positiva y significativa entre la motivación laboral y el engagement. Pero, no se encontraron diferencias en cuanto al sexo. Conclusión: Se concluyó que, a mayor motivación laboral, mayor engagement en jóvenes trabajadores de un operador turístico de Lima Metropolitana.

Introduction: Work motivation is an important variable in organizations. According to various research, workers who have greater work motivation show better performance and commitment, contributing significantly to the organization (ONU, 2020). Objective: Determine the relationship between work motivation and engagement in young workers of a tour operator in Metropolitan Lima. Population: 140 workers were evaluated, 53.6% male and 46.4% female. Method: Correlational level study with non-experimental cross-sectional design, for data collection two measurement instruments were applied: Job Diagnostic Survey adapted to Spanish by Gonzales (1995) and the Utrecht Work Engagement Survey (UWES) adapted to Spanish by Benavides et al. (2009). Results: A positive and significant correlation was found between work motivation and engagement. However, no differences were found regarding sex. Conclusion: It was concluded that the greater the work motivation, the greater the engagement in young workers of a tour operator in Metropolitan Lima.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/684060
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Manzanares Medina, Eduardo Luis; Mosquera Torres, Dino Fernando; Navarro Loli, Jhonatan Steeven Baruch
Fecha de registro: 28-ene-2025



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