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Castro García, Julio César
Llashag Ocaña, Jesus Andres
2021-06-22T07:41:17Z
2021-06-22T07:41:17Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/63673
En la presente investigación realizada se tuvo como objetivo ver la relación entre las variables Salario Emocional y Engagement; además de ello cabe resaltar que esta investigación es diseño no experimental – corte transversal de tipo básico. La muestra estuvo constituida por 260 trabajadores de Call Center. Los instrumentos utilizados fueron Cuestionario de Salario emocional por Minchán (2017) y la Utrecht Work Engagement Scale creada por Schaufeli, Salanova, Gonzáles y Bekker (2002). En los resultados obtenidos se determina que existe relación directa significativa entre salario emocional y engagement (Rho= .510). Lo cual indica que mientras mayor salario emocional exista, mayor engagement se presentara en los trabajadores de un call center del distrito constitucional del Callao. (en_US)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Satisfacción en el trabajo - Perú (es_PE)
Movilidad laboral (es_PE)
Trabajadores - Aspectos psicológicos (es_PE)
Salario emocional y engagement en trabajadores de un call center del distrito de la Provincia Constitucional del Callao, 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
08031366
https://orcid.org/0000-0003-0631-8979 (es_PE)
74910196
313016 (es_PE)
CASTRO GARCIA, Julio Cesar
Cavero Reap, Rocio del Pilar
Yaya Chumpitaz, Hector Daniel
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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