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Bravo, M., (2023). Obesidad y discriminación en las relaciones laborales. A propósito del COVID-19 [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/26009
Bravo, M., Obesidad y discriminación en las relaciones laborales. A propósito del COVID-19 []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2023. http://hdl.handle.net/20.500.12404/26009
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Title: Obesidad y discriminación en las relaciones laborales. A propósito del COVID-19
Authors(s): Bravo Bellido, Maria del Rocio
Advisor(s): Ospina Salinas, Estela Encarnación
Keywords: Obesidad; Discriminación en el trabajo; Derecho a la salud; Relaciones laborales; COVID-19 (Enfermedad)--Aspectos laborales--Perú
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 20-Sep-2023
Institution: Pontificia Universidad Católica del Perú
Abstract: La presente investigación pretende dilucidar si las medidas de protección brindadas a
los trabajadores con obesidad, como parte del grupo de riesgo, frente a la COVID-19,
son realmente son medidas de protección o no. Se analiza si esta patología se convirtió
en un motivo de discriminación laboral para quienes la padecen. El contraste se realizó en base a una encuesta aplicada a un grupo de empleadores sobre las medidas adoptadas en la práctica laboral.
La obesidad se constituye como un factor de riesgo en el mundo del trabajo, en especial en Perú, debido a su creciente presencia entre la población trabajadora. El estudio
previene sobre la importancia que el estado y los empleadores adopten medidas que no
discriminen en el acceso ni en la permanencia en el empleo formal.
This research aims to elucidate whether the protection measures provided to workers with obesity, as part of the risk group, to prevent them from COVID-19, are really protection measures or not. It is analyzed whether this pathology became a reason for labor discrimination for those who suffer from this disease. The contrast was made based on a survey applied to a group of employers on the measures adopted in labor practice. Obesity is constituted as a risk factor in the world of work, especially in Peru, due to its growing presence among the working population. The study warns about the importance that the state and employers adopt measures that do not discriminate in access or permanence in formal employment.
This research aims to elucidate whether the protection measures provided to workers with obesity, as part of the risk group, to prevent them from COVID-19, are really protection measures or not. It is analyzed whether this pathology became a reason for labor discrimination for those who suffer from this disease. The contrast was made based on a survey applied to a group of employers on the measures adopted in labor practice. Obesity is constituted as a risk factor in the world of work, especially in Peru, due to its growing presence among the working population. The study warns about the importance that the state and employers adopt measures that do not discriminate in access or permanence in formal employment.
Link to repository: http://hdl.handle.net/20.500.12404/26009
Discipline: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Grade or title grantor: Pontificia Universidad Católica del Perú. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Juror: Guzman Barron Leidinger, Cecilia Maria; Ospina Salinas, Estela Encarnacion; Lengua Apolaya, Cesar Augusto
Register date: 20-Sep-2023
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