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Revilla, V., (2024). Compromiso laboral y rotación del personal de la Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto – 2024 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/148109
Revilla, V., Compromiso laboral y rotación del personal de la Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto – 2024 []. PE: Universidad César Vallejo; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12692/148109
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author = "Revilla Angulo, Vanessa Isabel",
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Full metadata record
Delgado Bardales, José Manuel
Saavedra Sandoval, Renán
Revilla Angulo, Vanessa Isabel
2024-09-06T21:40:52Z
2024-09-06T21:40:52Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/148109
La presente investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8:
Trabajo decente y crecimiento económico, al analizar la relación entre el
compromiso laboral y la rotación del personal en la Universidad Nacional de San
Martín, Tarapoto - 2024. El objetivo general fue determinar la relación entre el
compromiso laboral y la rotación del personal. El estudio fue de tipo básico, con un
enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance descriptivo-correlacional. La
población estuvo conformada por 120 trabajadores administrativos de la
universidad. Se utilizaron como técnica la encuesta y como instrumentos, dos
cuestionarios validados por expertos y con alta confiabilidad. Los resultados
mostraron que el nivel de compromiso laboral del personal es predominantemente
bajo (56.7%), mientras que el nivel de rotación es mayoritariamente alto (60%).
Además, se encontró una relación negativa y significativa entre las dimensiones del
compromiso laboral (vigor, dedicación y absorción) y la búsqueda de alternativas
laborales (dimensión de rotación). En conclusión, existe una relación inversa y
significativa entre el compromiso laboral y la rotación del personal en la Universidad
Nacional de San Martín. Se recomienda implementar estrategias para mejorar el
compromiso de los trabajadores y reducir la intención de rotación, con el fin de
promover un ambiente laboral estable y de alto desempeño. (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
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Rotación de personal (es_PE)
Universidad (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Retención de talento (es_PE)
Compromiso laboral y rotación del personal de la Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto – 2024 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
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01126836
00974279
https://orcid.org/0000-0001-6574-2759 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-3018-9460 (es_PE)
47339464
417477 (es_PE)
Whittembury Garcia, Karl
Saavedra Sandoval, Renán
Delgado Bardales, José Manuel
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Privada societaria
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