Título: Clima organizacional y síndrome de burnout en personal asistencial de neonatología del Hospital Belén de Trujillo - 2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Se tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el
síndrome de Burnout en el personal asistencial del departamento de neonatología
del hospital Belén de Trujillo durante octubre a noviembre 2021. Se aplicó un
estudio básico, de diseño no experimental, transversal y correlacional, en una
población de estudio de 80 personas, siendo éstos todo el personal asistencial entre
médicos, enfermeras y personal técnico que labora en el Departamento de
Neonatología del Hospital Belén, seleccionados a través de un muestreo no
probabilístico intencional. La técnica fue la encuesta y se aplicaron dos
cuestionarios. En tal sentido, se concluyó que no existe relación significativa
(p>0.05) entre el clima organizacional y el síndrome de burnout, por lo que se
rechaza la hipótesis alterna. De manera similar ocurrió cuando se relacionan todas
las dimensiones del clima organizacional y el burnout, cuya significancia es mayor
a 0.05, indicando que se rechaza la hipótesis alterna.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Peralta Iparraguirre, Ana Vilma; Ramos Córdova, Gabriela Olivia; Guzmán Avalos, Eliana Jackeline
Fecha de registro: 25-jul-2022