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Título: Gestión estratégica y retención del talento en el desempeño laboral de los colaboradores de un Hospital II-1 de Lima, 2023
Asesor(es): Prudenci Cuela, Fausto Enrique; Ruiz Villavicencio, Ricardo Edmundo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio tuvo como objetivo, explicar cómo la gestión estratégica y la retención del talento incide en el desempeño laboral de los colaboradores de un Hospital II-1 de Lima, 2023. Estudio con enfoque cuantitativo, básico de cohorte transversal, causal, explicativo, de diseño no experimental, la población fue constituida de 945 colaboradores y la muestra de 273 colaboradores, como técnica se empleó la encuesta y como instrumento fue la entrevista. Los resultados mediante la prueba de Regresión Logística Multinomial evidenciaron que la gestión estratégica y la retención del talento inciden significativamente en el desempeño laboral de los colaboradores de un Hospital, con un R-cuadrado de Nagelkerke de 0.270, lo que significa que tanto la gestión estratégica y la retención del talento inciden en un 27% en el desempeño de los colaboradores. El estudio concluye que, si bien la gestión estratégica y retención del talento influyen en el desempeño de los colaboradores, la incidencia es baja porque los conocimientos sobre la gestión estratégica son deficientes, lo que implica que la institución poco se preocupa por fortalecer o incentivar que los colaboradores se encuentren capacitados o actualizados en los conocimientos que involucra sus funciones.
Disciplina académico-profesional: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad
Jurado: Carhuancho Mendoza, Irma Milagros; Ruiz Villavicencio, Ricardo Edmundo; Prudenci Cuela, Fausto Enrique
Fecha de registro: 23-abr-2024



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