Compromiso y apoyo organizacional percibido en el personal de un centro hospitalario, enero-junio 2017

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el compromiso y la percepción de apoyo organizacional que tuvo el personal de un centro hospitalario en los meses de enero a junio de 2017. Es un estudio de tipo básico, no experimental con diseño descriptivocorrelacional, y de corte transversal. Los instrumentos utilizados son el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1993), y el cuestionario de apoyo organizacional percibido de Eisenberger, Huntington y Hutchinson (1986). La muestra estuvo conformada por 146 profesionales asistenciales de un centro hospitalario. Los resultados obtenidos confirmaron la hipótesis positiva (p<0.05), de que existe correlación estadísticamente significativa entre las dos variables en estudio (Rho = ,649**; p = ,000). A su vez, se comprobaron las hipótesis sobre la correlación entre el apoyo organizacional percibido y las dimensiones compromiso afectivo (Rho ,403**), compromiso continuo (Rho ,438**) y compromiso normativo (Rho ,469**).