Título: Clima laboral y síndrome burnout en el personal asistencial del Hospital de especialidades San Juan, Riobamba 2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el
clima laboral y el síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital de
Especialidades San Juan, Riobamba 2021; metodológicamente se empleó un
enfoque cuantitativo, básico y con alcance descriptivo, diseño no experimental, tipo
trasversal, correlacional; se contó con una muestra de 92 trabajadores que ejercen
funciones medico asistenciales, se usó dos instrumentos el primero para el clima
laboral por los autores Litwin y Stringe mismo que se diseñó y se adoptó acorde a
la problemática de la unidad de análisis, para el burnout se empleó el cuestionario
MBI. Se obtuvo como resultados una relación estadísticamente significativa inversa
entre el clima laboral y síndrome de burnout (Rho= -,492**; p<.000). Se demostró
que los niveles de clima laboral son regulares siendo las dimensiones estructura e
identidad los más elevados mientras que las dimensiones recompensa, relaciones
y conflicto reflejan un nivel moderado. El burnout actual se encuentra
moderadamente, con el agotamiento emocional y la despersonalización siendo la
realización personal el de mayor relevancia. Se concluye que existe una relación
entre el clima laboral y el burnout en el establecimiento de salud.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Amaya Cueva De Jurado, Monica Del Rosario; Merino Flores, Irene; Díaz Espinoza, Maribel
Fecha de registro: 22-feb-2022