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Ruiz, R., (2024). Comunicación interna y compromiso organizacional en una Asociación Deportiva, Lima, 2024 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/155954
Ruiz, R., Comunicación interna y compromiso organizacional en una Asociación Deportiva, Lima, 2024 []. PE: Universidad César Vallejo; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12692/155954
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Título: Comunicación interna y compromiso organizacional en una Asociación Deportiva, Lima, 2024
Autor(es): Ruiz Cabrera, Ralf Lusiano
Asesor(es): Tovar Zacarias, Carlos
Palabras clave: Comunicación interna; Retroalimentación; Liderazgo; Trabajo en equipo; Compromiso organización; Reciprocidad
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En esta investigación se estudiaron las variables de comunicación interna y
compromiso organizacional, el cual tuvo como objetivo principal determinar la
relación de la comunicación interna y el compromiso organización en una
asociación deportiva en Lima. La metodología utiliza consta de un enfoque
cuantitativo, a nivel descriptivo correlacional – transversal, de tipo aplicada y con
diseño no experimental. Con referencia al trabajo en campo, la muestra
determinada fue de 53 colaboradores, en la que se utilizó la técnica de la encuesta,
para la cual el instrumento que sirvo para obtener los resultados fue el cuestionario
en una escala Likert con 5 opciones de respuesta, para las cuales se contó con 30
ítems basados en las dimensiones: comunicación descendente, ascendente y
horizontal por parte de la variable comunicación interna y por el lado del
compromiso organizacional se tuvo al compromiso afectivo, de continuación y
normativo. Se obtuvo como resultado que existe relación entre la comunicación
interna y el compromiso organizacional con una correlación moderada. Se concluyó
que la comunicación interna es una herramienta indispensable en toda organización
para un correcto funcionamiento en las distintas áreas de la empresa, en la que se
debe tener un constante dialogo desdés la alta jerarquía hasta la última, para poder
tener un personal involucrado en su totalidad en las funciones que realiza.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/155954
Disciplina académico-profesional: Administración en Turismo y Hotelería
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración en Turismo y Hotelería
Jurado: Rivera Carrillo, Melissa Del Pilar; Cornejo Zavala, Cyntia Raquel; Tovar Zacarias, Carlos
Fecha de registro: 27-dic-2024
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