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Marcos, N., (2021). Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad distrital de La Esperanza, Trujillo 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/93640
Marcos, N., Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad distrital de La Esperanza, Trujillo 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/93640
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Full metadata record
Mejía Guerreo, Hans
Marcos Agreda, Noemi
2022-08-31T23:39:22Z
2022-08-31T23:39:22Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/93640
La presente investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de La Esperanza
de la ciudad de Trujillo, teniendo como objetivo general determinar la relación entre
el clima organizacional y el desempeño laboral. La metodología utilizada fue de tipo
aplicada con diseño no experimental, de nivel correlacional causal y de corte
transversal.
La muestra estuvo conformada por 230 colaboradores administrativos de la
Municipalidad de La Esperanza, se aplicó dos cuestionarios con escala de Likert.
Los resultados arrojaron que X2
e (38.197), es mayor X²t (3.84) y encontrándose en
el área probabilística de aceptación, se acepta la hipótesis alterna con un 95% de
confianza, es decir que las variables son dependientes. Por lo tanto, se puede
afirmar que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el
desempeño laboral. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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Municipios - Administración (es_PE)
Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad distrital de La Esperanza, Trujillo 2021 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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40720573
https://orcid.org/0000-0001-7100-7005 (es_PE)
46317922
413016 (es_PE)
Dios Zárate, Luis Enrique
Larroche Cueto, Benito Armando
Mejía Guerrero, Hans
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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