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Título: Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial de Tarma - 2017
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La gestión de una entidad pública depende en gran medida de la dirección y de los empleados. Los logros están relacionados con el clima de trabajo y la satisfacción de sus trabajadores. En nuestro país, las normas laborales y sus respectivos regímenes están bien delimitados; es decir, los designados, contratistas y funcionarios de confianza. Sin lugar a dudas, estos regímenes laborales afectan el ambiente de trabajo y la sociedad. La investigación es de tipo correlacional no experimental. Se ha ejecutado una labor de campo en el gobierno local, para establecer la correspondencia existente entre clima organizacional y satisfacción laboral, durante el periodo Enero a junio 2017, se realizaron encuestas a 40 empleados del régimen laboral del D.L. N° 276 y su reglamento D.S. N° 005-90-PCM. Las dimensiones utilizadas fueron: liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones y trabajo en equipo. Los resultados indicados establablecierón que hay niveles moderados; hay demasiados conflictos laborales y daña el servicio público a los ciudadanos. Los resultados de RHO Spearman indican un 0.479 que es parámetro establecido para la relevancia del estudio.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Mucha Hospinal, Luis Florencio; Carhuamaca Claudio, Alex Juan; Alva Diaz, Lyda Palmira
Fecha de registro: 22-nov-2023



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