Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz, Cajamarca

Abstract

El trabajo de investigación presentado tuvo como objetivo general, determinar la relación de la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz, Cajamarca. La metodología de la investigación es de tipo básica, con enfoque cuantitativo, y un tipo de diseño descriptivo, transversal y correlacional. La muestra considerada estuvo conformada por 50 colaboradores de la unidad ejecutora, a quienes se les aplicó un cuestionario por variable, y estos fueron sometidos a juicio de tres expertos, y probada su confiabilidad vía Alfa de Cronbach mediante la prueba piloto, obteniéndose valores de 0.80 y 0.84 respectivamente. Asimismo, se determinó que en el nivel gestión del empleo, el 30% considera que es bajo, el 44% medio y 26% alto; en gestión del rendimiento, el 40% bajo, 36% medio y el 24% alto; en gestión de la compensación, el 50% bajo, 24% medio y el 26% alto; gestión del desarrollo, el 16% bajo, 24% medio y el 60% alto; en gestión de relaciones humanas y sociales, el 40% bajo, 16% medio y el 44% alto. Se concluyó que existe una correlación directa de Rho de Spearman de 0.678 entre las variables.