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Terrones, N., (2022). Gestión del trabajo remoto en el área de recursos humanos en una UGEL de Lima, 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/88994
Terrones, N., Gestión del trabajo remoto en el área de recursos humanos en una UGEL de Lima, 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/88994
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Título: Gestión del trabajo remoto en el área de recursos humanos en una UGEL de Lima, 2021
Autor(es): Terrones Domínguez, Neolanis Milagros
Asesor(es): Guerra Bendezú, Carlos Andrés
Palabras clave: Trabajo remoto; Gestión del talento humano; Modernización del estado
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tuvo por finalidad conocer la gestión del trabajo remoto de una
UGEL de Lima en el 2021.Teniedo una metodología cualitativa y utilizándose el
diseño de teoría fundamentada; el instrumento utilizado fue la entrevista
estructurada con ello se recopiló la información. Presentó 5 categorías:
Planificación, Implementación, Organización, Ejecución y Retroalimentación.
Teniendo como conclusión: 1) Gestionar el trabajo remoto ha sido un gran reto para
las entidades públicas ya que no cuentan con tecnología adecuada para esta
actividad 2) El análisis situacional y el planteamiento de objetivos ayudan en el inicio
del trabajo remoto, garantizando la operatividad de la entidad 3) Los aspectos
técnicos ayudaron a desarrollar este tipo de trabajo 4) Utilizar herramientas digitales
ha logrado que los trabajadores se adapten a esta modalidad de trabajo. 5)La
conectividad y la inestabilidad de los sistemas han causado problemas para
desarrollar las labores encomendadas 6) La comunicación constante entre jefes y
personal administrativo ha garantizado la ejecución de labores. Recomendaciones:
1) Un diagnóstico actual sobre las labores remotas para garantizar un trabajo
remoto optimo 2) Reforzar aspectos técnicos para mejorar la conectividad de los
trabajadores. 3) Mantener las reuniones virtuales y las llamadas telefónicas para
generar identidad institucional.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/88994
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Sifuentes Pinto, Nilsa; Alcalde Martinez, Eber Alberto; Guerra Bendezu, Carlos Andres
Fecha de registro: 23-may-2022
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