Título: Mobbing y clima laboral en el departamento de cirugía del Hospital Regional Lambayeque, Chiclayo 2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El mobbing es un problema silencioso que afecta a todas las
organizaciones a nivel mundial; el sector salud no es ajeno a esta realidad;
por lo que, el clima laboral puede verse relacionado con la variable antes
mencionada. Es por ello que el presente estudio, tuvo por objetivo,
determinar si el mobbing tiene relación con el clima laboral en el
departamento de cirugía del Hospital Regional de Lambayeque, durante el
año 2021; siendo un estudio descriptivo, de corte transversal, cuya muestra
fue el total de los médicos pertenecientes al departamento de cirugía de
dicho nosocomio:120 participantes; a los cuales se les pidió que realicen de
manera voluntaria los cuestionarios LIPT – 60 y CL – SPC 2004,
instrumentos para evaluar las variables mobbing y clima laboral
respectivamente. Procesando los datos con el programa SPSS versión 25,
utilizando el estadístico Rho de spearman. Teniendo como resultado Rho de
spearman -0.560, con un valor de p < 0.05, indicando que existe relación
negativa y moderadamente fuerte entre ambas variables. Concluyendo que
existe relación fuerte e inversamente proporcional entre mobbing y clima
laboral en el departamento de cirugía del Hospital Regional Lambayeque,
durante el año 2021.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Hernandez Torres, Alex Miguel; Perez Delgado, Jose Williams; Ñique Carbajal, Cesar Armando
Fecha de registro: 25-feb-2022