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Bustamante, G., (2022). Mobbing y clima laboral en trabajadores de la salud de un hospital de Chimbote [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/83418
Bustamante, G., Mobbing y clima laboral en trabajadores de la salud de un hospital de Chimbote []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/83418
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Full metadata record
Noe Grijalva, Hugo Martín
Bustamante Romero, Grecia Paola
2022-03-09T23:08:30Z
2022-03-09T23:08:30Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/83418
La presente investigación correlacional se planteó como objetivo principal
determinar la relación entre mobbing laboral y clima laboral en colaboradores
de la salud en la ciudad de Chimbote 2021, en una muestra de 200
colaboradores a través de un muestreo no probabilístico. El proceso
estadístico que se utilizó, fue a través del programa SPSS el cuál brindo los
resultados mediante el coeficiente de correlación de Spearman, concluyendo
existe una correlación inversa media de ambas variables, siendo esta de -
529, determinando una correlación inversa media, concluyendo que
mientras más se solidifique el mobbing laboral, los niveles de clima laboral
disminuirán. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Mobbing (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
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Mobbing y clima laboral en trabajadores de la salud de un hospital de Chimbote (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
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Licenciada en Psicología (es_PE)
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02866477
https://orcid.org/0000-0003-2224-8528 (es_PE)
70824501
313016 (es_PE)
Polo Ambrosio, Anali
Noe Grijalda, Hugo Martín
Gomez Bedia, Karla Katiuska
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Privada societaria
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