Título: El marketing interno y la retención del talento humano de los colaboradores de Ecosem Smelter S.A., Cerro de Pasco 2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo general fue determinar la relación entre el marketing interno y la
retención del talento humano de los colaboradores de Ecosem Smelter S.A., Cerro
de Pasco 2021. La población fue finita, con una muestra de 134 colaboradores.
Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento
el cuestionario tipo Likert conformada por 36 ítems, previamente validados por 3
especialistas, para determinar su validez utilizó el programa SPSS V25, mediante
el Alfa de Cronbach para poder medir la confiabilidad del cuestionario. La
metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, tipo
aplicada, diseño no experimental de corte transversal. Se obtuvo resultados
mediante el análisis de estadística de Rho de Spearman de 0.895 con una
significancia (bilateral) 0.000 existe una correlación positiva alta entre las variables.
Finalmente se concluye que al incrementar la gestión del marketing interno permite
mejorar el nivel de la retención del talento humano que a través de la remuneración
así mismo como las prestaciones sociales que se deben brindar según ley, por
mantener preservar la higiene y seguridad de los colaboradores de la organización
y por último las relaciones sindicales, permitirá la gestión del marketing interno.
Nota: https://hdl.handle.net/20.500.12692/72020
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Bardales Cardenas, Miguel; La Cruz Arango, Oscar David; Francisco Cervantes, Edgard
Fecha de registro: 25-oct-2021