Título: Efecto de la resiliencia organizacional en el engagement de los trabajadores de un centro de salud de Moyobamba, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye el efecto de
la resiliencia organizacional en el engagement de los trabajadores de un centro de
salud de Moyobamba, 2023. La investigación fue de tipo aplicada, el nivel fue
correlacional causal, el enfoque cuantitativo, el método hipotético deductivo y el
diseño no experimental, la población lo conformaron 120 trabajadores de la salud,
la muestra estuvo conformada por 92 trabajadores como resultado de un muestreo
probabilístico, la recolección de datos de ambas variables fue la encuesta y el
instrumento fue el cuestionario validado por tres expertos y su confiabilidad interna
por el coeficiente de alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos a través de la
prueba de regresión logística ordinal, dieron un valor de p-valor = 0,000 < 0,05,
evidenciando que la variable de resiliencia organizacional fue explicada por el
modelo de Pseudo R2 de Cox y Snell con un valor de 97.9 % y de Nagelkerke con
un valor de 97.9 %, por lo que se concluyó que el efecto de la resiliencia
organizacional se relaciona e influye significativamente con el engagement de los
trabajadores de un centro de salud de Moyobamba, 2023.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Marcas Campos, Jaime Cesar; Vega Guevara, Miluska; Moran Requena, Hugo Samuel
Fecha de registro: 29-ago-2023