Título: Niveles de satisfacción laboral y la relación con las variables ocupacionales en la Municipalidad Provincial de Churcampa, Huancavelica, Perú – 2015
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo general, analizar el nivel de satisfacción laboral de sus
trabajadores y la relación con las variables ocupacionales en la Municipalidad provincial de
Churcampa. El estudio se desarrolló con los trabajadores de la Municipalidad provincial de
Churcampa. La investigación es de tipo descriptiva y correlacional con enfoque cuantitativo. Se
trabajó con una muestra de 66 trabajadores de la Municipalidad provincial de Churcampa; se han
empleado con preguntas confiables y debidamente validados por expertos, para la recolección de
la información de las variables en investigación, específicamente se utilizó la Escala de Opiniones
SL – SPC (Palma, 2005), que cuenta cuatro factores fundamentales (Reconocimiento, Condiciones
de trabajo, Personal y/o social, , Significación de la tarea y Beneficios Económicos) y la información
se procesó a través del software de estadística IBM SPSS 23.0.
La información final adquirido entre los niveles de satisfacción laboral y la relación con las variables
ocupacionales de la Municipalidad Provincial de Churcampa, Huancavelica – 2015; se determinó
que la satisfacción laboral tiene una relación positiva, significativa con las variables ocupacionales
en la Municipalidad Provincial de Churcampa, periodo 2015. En el 77,3% la satisfacción laboral es
media y en el 15,2% de casos la satisfacción laboral es baja. En la dimensión significación de la tarea
prevalece el nivel medio con un 74,2% de casos. En la dimensión condiciones de trabajo prevalece
el nivel medio con un 47%. En la dimensión reconocimiento personal prevalece el nivel bajo con un
51,5% y en la dimensión beneficios económicos prevalece el nivel medio con un 77,3% de los casos.
Cabe resaltar la satisfacción laboral tiene una relación positiva, significativa con la variable
ocupacional género en la Municipalidad Provincial de Churcampa, periodo 2015. El 75,8% de casos
tienen el género femenino y el 24,2% tienen el género masculino. La estadística chi cuadrada
obtenida es 10>5,99 por lo que dicha relación obtenida es significativa. La misma se determinó, la
satisfacción laboral tiene una relación positiva significativa con la variable ocupacional condición
laboral en la Municipalidad Provincial de Churcampa, periodo 2015. El 45,5% de casos tienen la
condición laboral de CAS y el 36,4% tienen la condición laboral de OS. La estadística chi cuadrada
obtenida es 26>9,49 por lo que dicha relación obtenida es significativa. También se determinó que
la satisfacción laboral tiene una relación positiva, significativa con la variable ocupacional tiempo
de servicio en la Municipalidad Provincial de Churcampa, periodo 2015. La intensidad de la relación
obtenida es del 56% de casos que resulta positiva media.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 26-sep-2018