Selección de personal y evaluación del desempeño laboral en la empresa Agrícola Tres Palmeras S.R.L Huaral, Lima, 2020

Abstract

Investigación que tuvo como objetivo determinar la relación de la selección de personal (y de sus dimensiones selección inicial de personal, selección sustantiva de personal y selección contingente de personal) con la evaluación del desempeño laboral en la empresa Agrícola Tres Palmeras S.R.L, en el año 2020. Estudio de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel relacional y descriptivo, diseño no experimental con corte transversal. Población de 41 trabajadores de dicha empresa. La técnica empleada fue la encuesta en modalidad de llamadas telefónicas. El instrumento constó de 32 ítems en total, validado cualitativamente y cuantitativamente, con el aval de 6 jueces expertos y el coeficiente V. Aiken de 1,00; los resultados de confiabilidad arrojaron valores de 0,966 de alfa de Cronbach general y 0,929 y 0,937 de dos mitades de Guttman. Se calcularon resultados de normalidad, estadísticos descriptivos generales e individuales, además de inferenciales. Se concluyó que la selección de personal se relaciona positivamente alta con la evaluación del desempeño laboral en la empresa Agrícola Tres Palmeras S.R.L, 2020 (p. < 0,05; r = 0,731), al igual que sus dimensiones (p. < 0,05; r = 0,907; 0,835; 0,680).