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Título: Gestión del talento humano y desempeño laboral en los profesionales asistenciales de una posta de Cajamarca, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta tesis, su fin es determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en profesionales asistenciales de una posta de Cajamarca, 2023.De enfoque tipo cuantitativo, no experimental, correlacional, diseño transversal y descriptiva porque los datos se recopilaron en un solo punto de tiempo. Aplicándose una técnica de encuesta a una población y muestra a 97profesionales. La técnica empleada fue la encuesta, consistente en dos cuestionarios aplicados, posteriormente la información recolectada a través de los instrumentos descritos fue ingresada y procesadas en el programa estadístico SPSS 22. Los resultados se presentarán en tablas y pruebas estadísticas, así mismo se utilizó la prueba de normalidad de kolmogorov smirnov, El coeficiente de correlación de Spearman entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral es de 0.821, lo que indica una correlación positiva alta. Esto sugiere que hay una relación significativa entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral cuando se consideran en conjunto.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Rodriguez Vega, Juan Luis; Zapatel Arriaga, Luis Roger; Mejia Pinedo, Davis
Fecha de registro: 26-jul-2024



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