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Luna Gamarra, Magaly Ericka
Felix Espinoza, Walter Junior
2024-01-29T17:23:25Z
2024-01-29T17:23:25Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/131919
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la asociación entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica intencionada y de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional. También, se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, la cual se aplicó a 45 colaboradores. Los resultados evidenciaron que entre ambas variables existe una asociación positiva muy fuerte, gracias a la prueba de Rho Spearman de 0.877 y una significancia bilateral de 0.000. Concluyendo que existe correlación positiva muy fuerte entre cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023. La relación positiva muy fuerte permite inferir que implementar la cultura organizacional adecuada mejora la transformación digital. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Transformación digital (es_PE)
Institución pública (es_PE)
Cultura organizacional y transformación digital en una institución pública, Lima, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
09629458
https://orcid.org/0000-0002-7543-9275 (es_PE)
45475358
413056 (es_PE)
Castillo Salazar, Regner Nicolás
Rojas Arancibia, Katia Sujey
Luna Gamarra, Magaly Ericka
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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