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Hilario, M., (2018). Motivación laboral y retención de personal en una empresa de crédito prendario, Lima- 2018 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/27623
Hilario, M., Motivación laboral y retención de personal en una empresa de crédito prendario, Lima- 2018 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/27623
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Título: Motivación laboral y retención de personal en una empresa de crédito prendario, Lima- 2018
Autor(es): Hilario Dominguez, Madelyn Elvira
Asesor(es): Novoa Castillo, Pedro Félix
Palabras clave: Motivación; Retención; Personal; Talento; Logro; Éxito; Poder; Afiliación
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación titulada: Motivación laboral y retención de personal en
una empresa de crédito prendario Lima, 2018, tuvo como objetivo general
Determinar la relación entre la motivación laboral y la retención de personal en
una empresa de crédito prendario, Lima- 2018.
El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica
de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental:
transversal. La población censal estuvo conformada por 87 personas. La técnica
empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de
recolección de datos fueron cuestionarios debidamente validados a través de
juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de
fiabilidad (Alfa de Cronbach) la primera variable de Motivación alcanzó 0,665 lo
que constituye una moderada confiabilidad. La segunda variable de retención de
personal obtuvo 0.729 la cual constituye una fuerte confiabilidad
Se llegaron a las siguientes conclusiones:
(a) Existe una relación directa y significativa entre la motivación laboral y la
retención de personal de la empresa de crédito prendario, Lima ,2018. Cabe
precisar que esta relación es de una magnitud débil.
(b) No existe una relación directa y significativa entre la dimensión necesidad de
logro y retención de personal de la empresa de crédito prendario, Lima -2018.
(c) No existe una relación directa y significativa entre la necesidad de poder y
retención de la empresa de crédito prendario, Lima -2018.
(d) No existe una relación directa y significativa entre la necesidad de afiliación y
retención de la empresa de crédito prendario, Lima -2018.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/27623
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión del Talento Humano
Fecha de registro: 20-feb-2019
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