Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo en una institución de educación superior en Lima, 2023

Abstract

En la presente investigación se tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal administrativo en una institución de educación superior en Lima, 2023. El tipo de investigación fue aplicada del nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, corte transversal. Se consideró una población y muestra de 34 trabajadores, el muestreo fue por conveniencia. La técnica utilizada para recopilar la información fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios las cuales estuvieron validados a través de juicios de expertos y estableciendo su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach que demostró una alta confiabilidad; los resultados fueron que un 14.7% consideran a las variables en un nivel alto, un 20.6% en un nivel regular y el 32.4% consideran que están en un nivel bajo; asimismo, de acuerdo a Rho de Spearman se obtuvo el valor de significancia de 0.001 y el coeficiente de correlación logró una intensidad de fuerza de 0.591 relación directa y moderada. Se concluyó que la gestión administrativa está vinculada con el desempeño laboral. Esto quiere decir que mientras la gestión administrativa aumenta, del mismo modo el desempeño laboral.