Título: Gestión por competencias y motivación en el servicio de voluntarios en una iglesia evangélica, Ilo, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En las vivencias de iglesia y de su gestionamiento se presentan situaciones
que implican poder evaluar la forma cómo se viene realizando el trabajo específico
de anunciar el Evangelio y formar comunidad; por eso, el objetivo general fue
determinar la relación entre la gestión por competencias y la motivación en el
servicio de voluntarios en una iglesia evangélica, Ilo, 2023. En el aspecto
metodológico fue un estudio aplicado, cuantitativo y con diseño descriptivo
correlacional; contó con una población muestral conformada por 45 fieles
voluntarios, a ellos se les aplicaron dos cuestionarios, uno por variable, que fueron
preparados por el investigador y que fueron sometidos a confiabilidad, por Alfa de
Cronbach, y a validez por juicio de expertos. La contrastación de las hipótesis se
realizó aplicando el Rho de Spearman. Con la sistematización de los resultados se
arribó a la conclusión de que existe una relación significativa y directa entre la
gestión por competencias y la motivación en el servicio de voluntarios de una iglesia
evangélica, Ilo, 2023; esto está respaldado por la aplicación del Rho de Spearman
cuyo coeficiente fue de 0,486 y una p<0,01, por lo que se rechazó la hipótesis nula
y se aceptó la hipótesis alternativa.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Hinostroza La Torre, Karla Maria; Mendez Gastañadui, Alfredo Nicanor; Marquez Yauri, Heyner Yuliano
Fecha de registro: 22-feb-2024