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Pérez, L., (2019). La vulneración del principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/48585
Pérez, L., La vulneración del principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/48585
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Título: La vulneración del principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos
Autor(es): Pérez Paucar, Luis Alberto
Asesor(es): Palomino Gonzales, Lutgarda
Palabras clave: Despido fraudulento; Marco normativo; Buena fe contractual
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: sta investigación tiene como título “La vulneración del principio de buena fe contractual en
los despidos fraudulentos”, cuya finalidad es dar respuesta al problema general planteado: ¿
Cuál es el motivo de la vulneración del principio de buena fe contractual en los despidos
fraudulentos?, y como objetivo general fue: Determinar cuál es el motivo de la vulneración
del principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos, debido a que es prudente
mencionar porque motivos se produce un despido fraudulento, así como mencionar si es
necesario que esa nueva clase de despido, el cual es el despido fraudulento deje sea
incorporado dentro de un marco normativo laboral.
El enfoque de la investigación fue cualitativo, así como también contó con un tipo de
investigación descriptivo, y un diseño fenomenológico, ya que se utilizó las declaraciones y
vivencias de los expertos en el tema a fin de recolectar datos e información necesaria para
poder desarrollar la investigación.
En esta investigación se aplicó la técnica de la entrevista, para lo cual se elaboró una guía el
cual contenía preguntas relacionadas al tema de investigación, las cuales fueron respondidas
por los entrevistados, y así se llegó a la conclusión, respecto a la problemática general, de que
se vulnera el principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos, debido a que el
trabajador se encuentra subordinado por el empleador, el cual este empleador abusando del
poder de que tiene causa perjuicios a su trabajador a fin de generar su despido, es por ello que
para tratar de regular esa problemática es necesario que el despido fraudulento sea incorporado
dentro de un marco normativo laboral, a fin de que se lleve el proceso dentro de un proceso
laboral.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/48585
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades
Grado o título: Abogado
Jurado: Palomino Gonzales, Lutgarda; Serrano Herrera, Juan José; Sierra Contreras, Tito Doroteo
Fecha de registro: 10-nov-2020
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