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Pérez, L., (2019). La vulneración del principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/48585
Pérez, L., La vulneración del principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/48585
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Title: La vulneración del principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos
Authors(s): Pérez Paucar, Luis Alberto
Advisor(s): Palomino Gonzales, Lutgarda
Keywords: Despido fraudulento; Marco normativo; Buena fe contractual
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: sta investigación tiene como título “La vulneración del principio de buena fe contractual en
los despidos fraudulentos”, cuya finalidad es dar respuesta al problema general planteado: ¿
Cuál es el motivo de la vulneración del principio de buena fe contractual en los despidos
fraudulentos?, y como objetivo general fue: Determinar cuál es el motivo de la vulneración
del principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos, debido a que es prudente
mencionar porque motivos se produce un despido fraudulento, así como mencionar si es
necesario que esa nueva clase de despido, el cual es el despido fraudulento deje sea
incorporado dentro de un marco normativo laboral.
El enfoque de la investigación fue cualitativo, así como también contó con un tipo de
investigación descriptivo, y un diseño fenomenológico, ya que se utilizó las declaraciones y
vivencias de los expertos en el tema a fin de recolectar datos e información necesaria para
poder desarrollar la investigación.
En esta investigación se aplicó la técnica de la entrevista, para lo cual se elaboró una guía el
cual contenía preguntas relacionadas al tema de investigación, las cuales fueron respondidas
por los entrevistados, y así se llegó a la conclusión, respecto a la problemática general, de que
se vulnera el principio de buena fe contractual en los despidos fraudulentos, debido a que el
trabajador se encuentra subordinado por el empleador, el cual este empleador abusando del
poder de que tiene causa perjuicios a su trabajador a fin de generar su despido, es por ello que
para tratar de regular esa problemática es necesario que el despido fraudulento sea incorporado
dentro de un marco normativo laboral, a fin de que se lleve el proceso dentro de un proceso
laboral.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/48585
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades
Grade or title: Abogado
Juror: Palomino Gonzales, Lutgarda; Serrano Herrera, Juan José; Sierra Contreras, Tito Doroteo
Register date: 10-Nov-2020
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