Intraemprendimiento en la cultura organizacional de una empresa de servicio de taxi especial de Trujillo, 2020

Abstract

La presente investigación formuló como objetivo general determinar la incidencia del intraemprendimiento en la cultura organizacional de los conductores de una empresa de servicio de taxi especial de Trujillo, 2020. Presentó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal con alcance correlacional causal, fue de tipo aplicada. Presentó una muestra de 60 conductores, utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, validados mediante el juicio de 3 especialistas el cual constó de 20 ítems para el intraemprendimiento y 24 ítems para la cultura organizacional, medidas a través de una escala de Likert. Se tomó una muestra piloto de 20 conductores para la fiabilidad del Alfa de Cronbach. Los datos recolectados fueron procesados mediante hojas de cálculo de Microsoft Excel y el software estadístico SPSS versión 26, se usó la prueba de normalidad de Kolmogorov - Smirnov por el número de la muestra > 50 y se utilizó como prueba la correlación de Rho de Spearman. Se concluyó que el intraemprendimiento incide de manera significativa en la cultura organizacional de los conductores de servicio de taxi especial con nivel de significancia de p. = .000 y un coeficiente de correlación positiva considerable de .667.