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Marquez, K., (2024). Feedback y productividad laboral en el Sector Comercio del Callao - 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/152369
Marquez, K., Feedback y productividad laboral en el Sector Comercio del Callao - 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12692/152369
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Título: Feedback y productividad laboral en el Sector Comercio del Callao - 2023
Autor(es): Marquez Richarte, Kevin Giovanni
Asesor(es): Larroche Cueto, Benito Armando
Palabras clave: Feedback laboral; Productividad laboral; Feedback explicito; Feedback implícito; Método birkman; Indicador de Myers-briggs; Feedback 360 grados; Feedback positivo; Desempeño del recurso humano; Integración organizacional; Integración de políticas; Integración funcional; Integración de procesos; Eficiencia; Rentabilidad; Toma de decisiones
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En esta investigación se propuso como objetivo general determinar la relación entre el
feedback y la productividad en el sector comercio del Callao - 2023, luego se realizó,
enfoque cuantitativo de nivel correlacional, un estudio de tipo básica, diseño no
experimental, de corte transversal. La población de la investigación son de 120
colaboradores, con la fórmula de la muestra nos brinda 92 colaboradores para el
estudio, se obtuvo los resultados de los colaboradores que las respuestas obtenidas
de los colaboradores coinciden en el gráfico 3 que el 79.35% está entre los niveles
bajo y medio en el momento de realizar el feedback laboral y que el 20.65% que si hay
un nivel alto al momento de emplear el feedback laboral en el gráfico 6 que el 48.91%
está entre los niveles bajo y medio en el momento de realizar la productividad laboral
y que el 51.09% que si hay un nivel alto al momento de emplear la productividad
laboral. Se determinó que las dimensiones: de eficiencia y desempeño del recurso
humano presentan una correlación significativa muy alta en la variable feedback
laboral según correlación de Rho de Spearman (Sig. < 0,05). Se concluyó que existe
correlación significativa positiva media entre las variables feedback y la productividad
laboral según correlación de Rho de Spearman con una correlación de (0,431).
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/152369
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Ruibal Regalado, Eliana Perez; Rivas Lluen, Silvia Giovanna; Larroche Cueto, Benito Armando
Fecha de registro: 29-oct-2024
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