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Cruz, L., (2025). Comunicación organizacional y trabajo en equipo en un centro de salud de Chaclacayo, Lima 2024 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/157558
Cruz, L., Comunicación organizacional y trabajo en equipo en un centro de salud de Chaclacayo, Lima 2024 []. PE: Universidad César Vallejo; 2025. https://hdl.handle.net/20.500.12692/157558
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Título: Comunicación organizacional y trabajo en equipo en un centro de salud de Chaclacayo, Lima 2024
Autor(es): Cruz Mallqui De Sanchez, Luz Venny Judith
Asesor(es): Córdova García, Ulises; Ochoa Tataje, Freddy Antonio
Palabras clave: Comunicación; Equipos de trabajo; Gestión de recursos humanos; Eficiencia organizacional
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2025
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El planteamiento se contextualizó en el Objetivo de Desarrollo sostenibles (ODS
8) “Trabajo decente y crecimiento económico”, busca la creación de
empleos sostenibles, impulsando igualdad en los derechos, impacto positivo
con la sociedad. Objetivo general establece la relación entre comunicación
organizacional (CO) y trabajo en equipo (TE)en el Centro Materno Infantil Miguel
Grau, de Chaclacayo, Lima 2024.
El procedimiento utilizado, el paradigma de estudio, positivista, básica,
planteamiento cuantitativo, siendo descriptivos – correlacionales, el diseño no
manipulado, aplicado en un solo momento es decir transversal, la población de
110 colaboradores, la técnica empleada fue la encuesta, aplicando las preguntas
tipo Likert, para procesar por el SPSS 25, se realizó la matriz de fiabilidad de
Cronbach. Los resultados en C. O. (0.959) y en T. E. (0.973) determinando Alfa
>9(excelente). Para la prueba de normalidad, (Kolmogorov), los datos fueron
normales y su sig. (0.200) > 0.005 rechazando a la hipótesis nula; distribución
normal (Pearson). Finalmente, se estableció la correlación es relevante entre
CO. y TE. (r=0.905, sig.=0,000), demostrando una correlación alta y fuerte. Se
recomienda a los directivos fortalecer la comunicación y los equipos de trabajo,
para alinear y consolidar equipos más efectivos, con los objetivos institucionales,
mediante reuniones regulares, coordinación de actividades.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/157558
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Garay Flores, German Vicente; Ochoa Tataje, Freddy Antonio; Cordova Garcia, Ulises
Fecha de registro: 22-ene-2025
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