Título: Motivación laboral y retención de talento en el personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019
Asesor(es): Espinoza Rivera, Marco Aurelio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación titulada: Motivación laboral y retención de talento en el
personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019; tuvo
como objetivo general: Determinar relación que existe entre la motivación laboral
y retención de talento en el personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina
de Guerra, año 2019.
La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño descriptivo
de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 15758 miembros del
personal subalterno, siendo la prueba probabilística 106 miembros. La técnica
empleada para recolectar información fue la encuesta y el instrumento de
recolección de datos fue el cuestionario, debidamente validado a través de juicios
de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad
(Alfa de Cronbach) valor de 0,917 se tiene un nivel de confiabilidad. Se llegaron a
las siguientes conclusiones: El estudio se enmarca en la siguiente conclusión: Que
existe una relación entre la motivación laboral y la retención de talento en el
personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Valqui Oxolon, José Mercedes; Trinidad Vargas, Ommero Romie; Espinoza Rivera, Marco Aurelio
Fecha de registro: 16-sep-2021
