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Vilca, H., (2018). Cultura organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. año 2017 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21117
Vilca, H., Cultura organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. año 2017 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21117
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title = "Cultura organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. año 2017",
author = "Vilca Bruna, Henry Patricio",
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Title: Cultura organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. año 2017
Authors(s): Vilca Bruna, Henry Patricio
Advisor(s): Quispe Ichpas, Rubén
Keywords: Cultura Organizacional; Nivel de Productividad; Escala Likert; Coeficiente; Correlación; Rho de Spearman
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación titulada: cultura organizacional y el nivel de
productividad de los trabajadores en la empresa Seguroc S.A. año 2017, tuvo
como objetivo general, Determinar la relación que existe entre cultura
organizacional y el nivel de productividad de los trabajadores en la empresa
Seguroc S.A.
El método empleado fue hipotético, el tipo de investigación fue aplicada, de nivel
correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La
población estuvo formada por todos los trabajadores administrativos de la
empresa Seguroc S.A., la muestra por cien trabajadores administrativos de la
empresa en mención y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada
para recolectar información fue encuesta, y los instrumentos de recolección de
datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios
de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad
Alfa de Cronbach.
Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) Existe relación directa entre cultura
organizacional y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,801), (b)
Existe relación directa entre el alineamiento y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho
Spearman = 0,742), (c) Existe relación directa entre el compromiso de la empresa
y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,849), (d) Existe relación
directa entre el liderazgo de equipo y nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho
Spearman = 0,936), (e) Existe relación directa entre el premio y reconocimiento
para con el nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,696), (f) Existe
relación directa entre el compromiso del trabajador y nivel de productividad (ρ= .00
; Rho Spearman = 0,811) y (g) Existe relación directa entre respeto y trato para
con el nivel de productividad (ρ= .00 ; Rho Spearman = 0,742).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21117
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión del Talento Humano
Register date: 2-Oct-2018
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