Gestión del talento humano y competencias laborales de los colaboradores de una empresa privada del sector salud, Lima Metropolitana, 2020

Abstract

Como parte del proceso de investigación se tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y las Competencias laborales de los colaboradores de una Empresa Privada del sector Salud, Lima Metropolitana, 2020. Para el desarrollo de este estudio se utilizó el método hipotético deductivo mediante un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, puesto que dio a conocer la relación de los constructos, así mismo se utilizó el tipo de investigación aplicada. La población estuvo conformada por 50 colaboradores de la empresa, la muestra fue 50 colaboradores, denominando así una muestra censal; así mismo se trabajó con el muestreo no probabilístico por conveniencia, para la obtención de información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo compuesto por 30 ítems, así mismo cumpliendo con los requisitos de validez, posterior a ello se midió el nivel de confiabilidad a través del Alfa de Cronbach. El estudio de investigación se continuó desarrollando y se utilizó la prueba de normalidad de Shapiro wilk, obteniendo un valor de significancia de (0,032 < 0,05) y (0,007 < 0,05), determinando así que los datos no tienen una distribución normal, es por ello que se utilizó los estadísticos no paramétricos, por lo tanto se utilizó la prueba de Rho de Spearman para medir el nivel de correlación entre la V1 Y V2, teniendo como resultado un coeficiente de 0,320, de esta manera se concluyó que existe relación significativa entre las variables de estudio Gestión del talento humano y competencias laborales.